Bilan de compétence
» Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour dans ta vie « – Confucius
Le Bilan de compétence
Comment faire qu’en on ressent un mal-être au travail ?
Comment procéder pour retrouver du sens à son existence, du bien-être au quotidien ? Une chose est certaine, il ne faut pas rester seule.
Le bilan de compétence fait partie d’un accompagnement possible.
L’objectif du bilan de compétence :
- Réfléchir sereinement ce que vous aimeriez faire demain
- Trouver un meilleur équilibre vie professionnelle / personnelle
- Faire évoluer votre carrière avec des outils concrets
- Apprendre à mieux vous connaître
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Selon la durée du bilan de compétences que vous aurez choisi, on planifie plusieurs séances sur 2 à 3 mois.
Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action.
Les entretiens individuels se déroulent en présentiels ou en visio, et permettent de :
- Relire votre parcours et identifier les compétences acquises et évolutions souhaitées
- Faire le point sur vos attentes
- Traduire ces envies en projets possibles
- Interroger le marché sur la faisabilité du projet
- Faire le point sur vos compétences
- Définir un plan d’action
- Vous donner des outils pour atteindre vos objectifs (Stratégie de recherche, pitch, CV, LinkedIn…)
Comment faire qu’en on ressent un mal-être au travail ?
Comment procéder pour retrouver du sens à son existence, du bien-être au quotidien ?
Une chose est certaine, il ne faut pas rester seule.
Le bilan de compétence fait partie d’un accompagnement possible.
L’objectif du bilan de compétence :
- Réfléchir sereinement ce que vous aimeriez faire demain
- Trouver un meilleur équilibre vie professionnelle / personnelle
- Faire évoluer votre carrière avec des outils concrets
- Apprendre à mieux vous connaître
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Selon la durée du bilan de compétences que vous aurez choisi, on planifie plusieurs séances sur 2 à 3 mois.
Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action.
Les entretiens individuels se déroulent en présentiels ou en visio, et permettent de :
- Relire votre parcours et identifier les compétences acquises et évolutions souhaitées
- Faire le point sur vos attentes
- Traduire ces envies en projets possibles
- Interroger le marché sur la faisabilité du projet
- Faire le point sur vos compétences
- Définir un plan d’action
- Vous donner des outils pour atteindre vos objectifs (Stratégie de recherche, pitch, CV, LinkedIn…)
Coût de l’accompagnement :
Entre 1500 € et 2000 € TTC, en fonction du mode d’accompagnement choisi.